Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement de la direction retraite complémentaire, rattaché(e) au service administration du personnel et paie, vous avez pour mission principale la gestion administrative et paie d’un portefeuille de collaborateurs et son suivi.

Vous avez la responsabilité de la gestion administrative et du suivi des dossiers de votre portefeuille.

Vous contrôlez les intégrations de données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail.

Vous analysez, ajustez, justifiez ces données et réalisez un suivi.

Vous préparez et contrôlez leur paie.

Vous êtes en relation directe avec les collaborateurs, les managers et directions concernées, les directions transverses de la DRH mais aussi les organismes sociaux.

Vous avez une formation Bac+2/3 et disposez d’une expérience minimum de 5 ans en gestion administrative et paie.

Vous possédez une bonne connaissance de la paie et de la législation sociale.

Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, Neocase, Excel) et connaissez idéalement Workday.

Vous êtes agile sur la digitalisation et appréciez les évolutions. Vous souhaitez être acteur d’une démarche d’amélioration continue visant à optimiser les process et outils.

Ce poste nécessite rigueur, méthode, goût pour les chiffres, aisance rédactionnelle, le sens du client et impérativement le sens de la confidentialité.