Dans le cadre d’un programme ambitieux de transformation de notre SIRH, nous recherchons un CHARGE DE SOURCING IT F/H dédié(e) à la recherche de candidats pour accompagner les managers et les
chargé(e)s de ressources humaines dans leurs recrutements.
Vous serez rattaché(e) au centre de services recrutements mobilités au sein de
l’équipe ingénierie du recrutement;

Pour les recrutements dont vous aurez la responsabilité, vos missions seront de :
Qualifier le besoin et préparer la stratégie et les modalités de sourcing :
- Qualifier les besoins en recrutement avec le manager référent et les chargé(e)s de
ressources humaines en ciblant le type de profils à sourcer « candidate persona »
- Analyser le marché, identifier les leviers de sourcing et d’attractivité, la façon de
présenter la mission et définir les questions de préqualification.
- Contribuer à la rédaction des offres dans un soucis d’optimisation du référencement et
d’adéquation avec les techniques de recherche (titre de l’offre, mots-clés,…)
Identifier, sourcer, chasser et convaincre les bons profils de nous rejoindre :
- Multidiffuser nos offres et les coupler avec des actions de promotion et de sponsoring
sur les réseaux sociaux.
- Identifier, approcher et préqualifier les bons profils sur les réseaux sociaux avec LinkedIn Recruter, CVthèques, …. dans une approche pertinente et personnalisée pour les convaincre de nous rejoindre en leur présentant notre entreprise et l’opportunité faite pour eux.
- Transmettre, suivre et animer un vivier de candidat(e)s préqualifié(e)s :
- Transmettre les candidatures préqualifiées et motivées aux managers référents et aux
chargé(e)s de ressources humaines et être force de proposition.
- Mettre en place et animer un vivier de candidatures.
- Assurer un suivi qualitatif du parcours et de la relation avec les candidats.
Réaliser un reporting hebdomadaire et être force de proposition :
- Réaliser le reporting de son activité, du suivi des candidat(e)s sourcé(e)s et
qualifié(e)s et mettre à jour notre ATS
- Rechercher et proposer des idées nouvelles et créatives pour attirer de nouveaux
candidats

Vous êtes de formation supérieure (Bac + 5 Ressources Humaines) et avez une première expérience en Ressources Humaines et recrutement.
Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d’évaluation.
Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs.
Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les
méthodes de sourcing proactif (Chasse, CVthèques etc.)
Vous connaissez les métiers de l'informatique et du digital.
Vous maîtrisez le pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats.
Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles autant sur le fond que la forme.
Vous avez un grand sens de la confidentialité.

Vous avez un très bon relationnel, des qualités d’écoute, le sens du service et vous appréciez de travailler en équipe.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et synthèse, travaillez avec agilité et êtes force de proposition