Le service ressources humaines de la direction retraite complémentaire recherche un(e) alternante en master 2 pour une durée d'un an à Esvres afin de participer à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines du Groupe dans le domaine du développement des compétences.

L’adaptation actuelle des directions du Groupe à l’évolution rapide de leur environnement (technologique, réglementaire et financier) est à l’origine de projets ayant des impacts importants sur l’activité des collaborateurs et leur besoin en compétences.

Rattaché à l’équipe Conduite du changement RH de la direction de la retraite complémentaire, votre mission s’articulera autour de projets de formations à forts enjeux.

Vos missions principales seront :

· De concevoir et mettre en œuvre des projets complexes de formation,

· D’élaborer des solutions pédagogiques innovantes en lien avec le Learning Lab de la DRH Formation Groupe et des formateurs occasionnels internes,

· D’agir en support de l’équipe conduite du changement RH de la direction de la retraite complémentaire sur l'ensemble des questions relatives au développement des compétences,

· De contribuer à l’évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation déployées,

· D’identifier les axes de développement pour optimiser l'impact des actions de formation et plus généralement des actions de développement des compétences.
Il s’agit d’accroître la digitalisation de l’offre de formation pour optimiser le temps des formateurs et faciliter l’apprentissage des collaborateurs.

Vous préparez un Master dans le domaine de la formation ou des ressources humaines, êtes force de proposition et vous avez une très bonne maitrise du pack office et notamment d'Excel.

Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute, vous aimez travailler en équipe et faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit.