Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au centre d’expertise Développement Professionnel vous suivez et mettez en œuvre des projets RH variés, plus particulièrement vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique GPEC du Groupe, des dispositifs d’accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs en anticipant les impacts des transformations des métiers sur les emplois et les compétences.

Vous serez amené(e) à déployer, en lien avec les Directions métiers, Centres d’Expertise et Centres de Service de notre Direction ainsi que les partenaires métiers, notre politique de GPEC et contribuez à l’appropriation en interne sur ce sujet.

Vos missions principales s’articulent autour de deux domaines :

- Le domaine prospective métiers, emplois et compétences :

o Participer activement à l’observatoire des métiers, en assurant la production des supports de présentation et les analyses préalables nécessaires au maintien d’un dialogue social de qualité, en particulier en contribuant à la démarche prospective de stratégic workforce planning en lien avec nos équipes SIRH. Vous pourrez être amené à intervenir dans le cadre de cette instance.
Assurer une veille prospective concernant l’évolution des métiers permettant d’identifier les tendances de fond susceptibles d’impacter la structure du référentiel des emplois et des compétences du Groupe pour en garantir la mise à jour   
Concevoir les parcours professionnels et les aires de mobilités associées permettant aux collaborateurs de s’engager dans une démarche active de développement de leurs trajectoires professionnelles   
Développer et maintenir le référentiel emplois et compétences du groupe : rédiger les fiches emplois en conciliant cohérence globale et besoins des Directions métiers      
-  Le domaine management des compétences :

Piloter la campagne des entretiens individuels dans un contexte de changement de SIRH nécessitant de renouveler l’approche actuelle ;
Concevoir les supports de présentation et de suivi des projets pour les différentes cibles internes (communauté RH, managers, partenaires sociaux, Comité de Direction) ;  
Concevoir les outils de pilotage, de reporting et d’évaluation des actions engagées permettant de mesurer le ROI des projets ;  
Développer une approche d’amélioration continue des processus RH en recueillant la vision et les attentes des clients internes en matière de projet de développement RH ;
Être en veille sur les pratiques RH innovantes et réaliser les benchmarks appropriés ;
Assurer le back-up des autres membres de l’équipe.
Vos expériences précédentes vous permettront notamment de contribuer au développement des compétences de vos interlocuteurs sur ces sujets et de challenger les méthodes en place pour davantage d’efficience opérationnelle.

o Vous êtes diplômé (e) d’une formation en ressources humaines ou en école de commerce option RH (Master 2 ou équivalent), vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum en conduite de projet RH acquise sur le domaine de la GPEC, en cabinet de conseil ou au sein d’une entreprise, pendant laquelle vous avez idéalement travaillé à la mise en place d’une démarche de stratégic workforce planning.

Votre capacité à animer une équipe projet, à faire preuve de pédagogie et d’esprit de synthèse, ainsi que votre sens relationnel sont des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.

De plus, vous avez une approche opérationnelle des situations et orientée sur la satisfaction des clients (internes et externes).

Vous êtes force de proposition, vous travaillez de manière structurée et appréciez le travail en équipe de façon transverse, vous connaissez les dispositifs de GPEC (référentiel emplois et compétences, entretien annuel, mobilité) et vous êtes à l’aise avec le traitement et l’analyse des datas RH.