Au sein du centre de service recrutements mobilités, vous assurez principalement pour la Direction Epargne retraite et patrimoniale les recrutements internes et externes.

Vous accompagnez les managers dans leurs besoins en matière de recrutement et développement RH de leurs collaborateurs.

Vous conseillez les collaborateurs sur leurs parcours professionnel

Vous êtes rattaché(e) au Responsable recrutements mobilités et travaillez fonctionnellement en relation étroite avec le RH Partenaire Métier du périmètre

Recrutements et mobilités:

Dans le cadre de la politique emploi du Groupe, vous assurez les recrutements internes et externes (CDI, CDD dont contrats en alternance) pour la Direction Epargne retraite et patrimoniale : de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale au collaborateur ou au candidat externe. Vous êtes également amené(e) à intervenir sur d'autres directions en fonction des besoins

Vous analysez les besoins et conseillez les managers afin de rédiger les offres de postes à pourvoir. Vous définissez et mettez en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés dans le respect des principes de recrutement du Groupe. Vous utilisez des moyens de sourcing adaptés.

Vous assurez l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes, menez les entretiens et faites passer les tests le cas échéant.
Vous contribuez à la prise de décision en conseillant les managers et définissez les modalités de la proposition au candidat retenu (rémunération, classification etc.).
Vous transmettez les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants.

Trajectoire professionnelle des collaborateurs

Vous menez les entretiens de parcours professionnel issus des entretiens individuels:

Dans un contexte de transformation , vous conseillez les collaborateurs sur leur parcours professionnel et préconisez les dispositifs permettant de les aider à clarifier leur projet professionnel et à le mettre en œuvre.
Vous contribuez aux Comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne.
Vous participez aux people review et contribuez à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs. Vous contribuez à l’exploitation des entretiens d’appréciation.
Vous accompagnez les managers en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation en lien avec le RH Partenaire Métier.
Vous participez aux projets du service.

Vous effectuez des reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité et en fonction des demandes.

Vous pourrez être amené(e) à effectuer des déplacements sur les sites rattachés au périmètre

Vous êtes de formation supérieure (Bac + 5 Ressources Humaines) et avez une première expérience en Ressources Humaines et recrutement.

Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d’évaluation.
Vous avez une expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs.
Vous connaissez et maîtrisez les divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif (Chasse, CVthèques etc.)

Vous connaissez les métiers de l'assurance et de l'épargne 

Vous maîtrisez le pack Office et êtes à l'aise avec les outils informatiques

Vous avez des connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats.

Vous connaissez les principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles autant sur le fond que la forme.
Vous avez un grand sens de la confidentialité.

Vous avez un très bon relationnel, des qualités d’écoute, le sens du service et vous appréciez de travailler en équipe.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et synthèse, travaillez avec agilité et êtes force de proposition