L’Action sociale d’AG2R LA MONDIALE agit pour apporter des réponses aux fragilités de toutes natures que peuvent rencontrer les seniors, les salariés et les aidants de personnes en perte d’autonomie. Chaque année, nous participons à des centaines de projets sur l’ensemble du territoire en collaboration avec des associations, des entreprises de l’ESS et nous accompagnons de façon individuelle des milliers de bénéficiaires.

Au sein de la Direction de l’Action sociale, l’équipe « Innovation Sociale Retraite » agit autour de 3 thématiques principales : le bien vieillir, le maintien de l’autonomie et les aidants.

Elle a pour principales missions de :
*Faire émerger, financer et piloter des partenariats et des projets structurants, innovants et à fort impact social ;
*Opérer la politique Habitat du régime Agirc-Arrco, par le soutien à des établissements pour seniors, des habitats inclusifs et des lieux de répit pour les aidants ;
*Animer la démarche de mesure d’impact social pour l’ensemble de la Direction ;

L’équipe est composée d’une dizaine de collaborateurs amenés à interagir avec les autres équipes de la Direction de l’Action Sociale, avec le reste du Groupe ALM et avec la fédération Agirc-Arrco.

Le fonctionnement interne du département repose sur les principes suivants :
*Esprit d’équipe
*Transparence et co-construction
*Priorité à l’action et pragmatisme

L’équipe Innovation Sociale Retraite recrute un CDD pour faire face à une hausse de l’activité.

Au sein de l’équipe Innovation Sociale Retraite, les missions seront de :

*Faire émerger, concevoir et repérer des projets, des programmes et des partenariats à impact, en lien avec un écosystème d’acteurs diversifiés (associations, collectivités, entreprises, institutionnels, etc.) ;

*Réaliser des supports de décision pour les instances de validation (comités internes, conseils d'administration) ;

*Suivre et évaluer les projets soutenus, le cas échéant en appliquant des méthodologies de mesure d’impact social ;

*Contribuer à animer l’ensemble de la direction autour des thématiques d’action sociale de la retraite complémentaire

*Capacité à travailler en équipe, bon relationnel ;

*Gestion de projets ;

*Montage de partenariats, gestion de la relation partenariale ;

*Compétences rédactionnelles, de formalisation écrite et orale ;

*Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux ;

*Appétence avérée pour les sujets d’intérêt général et d’innovation sociale ;

*Connaissance du milieu associatif.

Idéalement, une première expérience dans le secteur de l’innovation et/ou de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS).

*Force de proposition ;

*Posture orientée « solutions » ;

*Qualités d’analyse et de synthèse ;

*Pragmatisme, capacité d’adaptation