Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au centre d’expertise Développement Professionnel vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre de la politique GPEC du Groupe, des dispositifs d’accompagnement et des parcours professionnels des collaborateurs.

Vos missions principales s’articulent autour de deux domaines :

-  Le domaine management des compétences :

• Contribuer au déploiement de la communication des dispositifs GPEC, constituant l’un des axes forts du renouvellement de notre accord.
• Être en veille sur les pratiques RH innovantes et réaliser les benchmarks appropriés. 

- Le domaine prospective métiers, emplois et compétences :

• Aider à la création d’une communauté prospective au sein des directions métiers, afin de faciliter l’organisation des atelier et travaux de prospective en amont des observatoires.
• Contribuer à  la production des supports de présentation et les analyses préalables nécessaires aux observatoires des métiers, en particulier en contribuant à la démarche prospective de stratégic workforce planning en lien avec nos équipes SIRH. 
• Assurer une veille prospective concernant l’évolution des métiers permettant d’identifier les tendances de fond susceptibles d’impacter la structure du référentiel des emplois et des compétences du Groupe 

Vous préparez un Master en ressources humaines ou êtes en école de commerce option RH 

Vous êtes force de proposition, vous travaillez de manière structurée et appréciez le travail en équipe.