DATA RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - CHARGE DE REMUNERATION ET D'ETUDES SOCIALES
Réaliser les études et analyses permettant de contribuer à la construction de la politique de gestion des Ressources Humaines du Groupe et à sa mise en application.
Activités :
- Formation Bac+3/4 en RH
- Maîtrise de la gestion de données, idéalement de données sociales
- Maîtrise des outils Excel et BO et idéalement HRV7
- Connaissance de la réglementation sociale
Niveau requis :
- Formation Bac+3/4 en RH
- Maîtrise de la gestion de données, idéalement de données sociales
- Maîtrise des outils Excel et BO et idéalement HRV7
- Connaissance de la réglementation sociale
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler de manière transversale au sein de la DRH
- Force de proposition ; rigueur, méthode, sens de l'organisation,